为加快新员工的成长步伐 ，通过技能、实战经验丰富的老员工言传身教，具体的进行传、帮、带，使新员工能够快速提升专业技能和业务素质，同时营造以老带新、以新促老、互帮互助、共同进步的比、学、赶、帮、超的学习氛围，2月27日上午，集团公司在四楼会议室举行第二届“匠心传承 薪火相接”--拜师仪式活动，集团党委委员、各党支部书记、26名师徒及职工代表参加活动，集团副总裁吕修武出席活动并做新人寄语。

一首《感恩的心》，拉开了仪式的序幕，一句句“感恩的心，感谢有你”撞击着在场每一位员工的心灵，这是对师父的栽培心怀感恩、是对领导们的关怀心怀感恩、是对公司的精心培养心怀感恩。

随后，来自公司各个岗位的师徒按照中国传统习俗举行了隆重的拜师仪式。徒弟向师父行鞠躬礼并敬上一杯茶以表拜师学艺的诚意。师父为徒弟戴上新员工笑脸标志，寓意着徒弟师傅共同开启新篇章。通过“师带徒”这种传统礼仪形式，师徒间建立了一种互相信任的关系，这是一种无声的、美好的、终生的信任关系。

优秀师父代表朱敏发言表示，“师带徒”既是一项任务，也是一份责任，作为师父在这过程中要结合自身经验，从思想、生活、工作各方面给予徒弟帮助、指导，尽己所能帮助徒弟成长。

优秀徒弟代表马绪娟发言表示，感谢师父日常悉心、耐心、专心的照顾与指导，今后，她将认真学习，虚心请教，不断完善自身技术水平，力争为新东岳发展贡献绵薄之力。

吕修武在新人寄语中指出，拜师既是一种仪式，也是一种责任与担当，更是一种传承，拜师除了明确师徒名分，更是新东岳工匠技能生生不息的传承，新东岳精神的薪火相传。“为学莫重于尊师”，针对如何开展好“师带徒”工作，吕修武强调，作为师父要高标准严要求带好徒弟。要注重自身品德修养，以身作则、率先垂范，给徒弟传递“正能量”。要有高度的责任感、使命感和荣誉感教做人、传知识。要善于引导徒弟进行思考，培养徒弟发现问题和解决问题的能力，既要做徒弟工作上的引路人，也要做生活中的指路人。作为徒弟要尊师重道、勤学苦练，早日学有所成、学有所用。要尊重技术、尊重知识，坚决克服自身懒惰、散漫的不良习惯。要脑勤、口勤、手勤、腿勤，虚心请教，善于请教，做到敏而好学，不耻下问。同时，也希望公司广大员工积极响应，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，助推新东岳高质量发展。老员工要担起责任，以高度的责任感和使命感，以身作则做好“传、帮、带”工作。新员工要勤奋好学，摆正心态，戒骄戒躁，虚心向老员工请教，沉下心来认真学习，去粗取精、取长补短。

公司自启动师带徒活动以来，结对的师父在带徒工作中兢兢业业，带出了一大批技能强、综合素养高的徒弟，这是新东岳文化传承的象征，是企业茁壮发展的见证，他们将为“强大新东岳、幸福新东岳、长青新东岳”的企业愿景添砖加瓦,助推新东岳高质量发展。