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轮胎公司高档胎车间多措并举抓好新员工培训

日期:2018年3月29日 14:34

针对近期新入职员工较多,工作经验、业务水平参差不齐的实际,轮胎公司高档胎车间本着“立足岗位、全员参与、联系实际、注重实效”的原则,车间制定了一系列新工培训措施,保障新员工培养工作高效有序进行。

作风要求更“严”。严抓劳动纪律,改进工作作风,提升新员工的责任心和精神面貌。车间主任张之全带头狠抓制度的执行和落实,积极宣传并组织新员工认真学习公司劳动纪律管理规定等各类文件精神,确保每位新员工内化于心、外化于行。

规范管理更“细”。在师傅带徒弟方面,车间严格按照班组建设标准和相关程序,选拔出责任心强、作风正派、经验丰富、技术熟练,具有较强组织协调能力、团结协作能力的老员工为师傅,对师徒工作、学习等方面制定明确方案,并严格按时间节点推进,车间将定期对“师带徒”工作进行考核,并作为评先树优的依据。

培训内容更“实”。不断创新培训思路,注重因材施教、有的放矢。按照“缺什么、补什么、干什么、练什么”的理念,针对安全、产量、质量、消耗、劳动纪律等方面存在的不足之处,仔细找出职工之间在技术水平及工作态度上存在的差距,分别制定实操和理论培训计划,做到对症下药、辩证施治。

目前,高档胎车间对新员工的培养工作正有条不紊的推进,下一步车间还将开展新员工达标竞赛、工艺知识技能考核等工作,进一步加强人才培养力度,为新东岳集团的健康发展提供不竭动力。

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